关于“离职补偿金没写金额能否签字以及是否合法”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

离职补偿金没写金额的情况下，最好不要签字。因为金额是离职补偿金协议中的关键条款，缺乏这一内容可能导致协议不完整，进而引发后续的争议。从法律角度来看，虽然签字本身不一定违法，但缺乏关键条款的协议可能无法有效保障你的权益。

详细分析

1. 协议完整性：

   • 离职补偿金协议应当明确包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果协议中未写明金额，那么这份协议在内容上是不完整的，可能无法作为有效的法律证据来维护你的权益。

2. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额应当明确，并且用人单位有义务与劳动者进行协商并达成一致。
   • 如果协议中未明确金额，那么在未来发生争议时，你可能面临无法证明用人单位应支付具体金额的风险。

3. 签字的风险：

   • 在未明确金额的情况下签字，可能被视为你对协议内容的默认或接受。
   • 一旦签字后，如果你对金额有异议，将很难通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在签字之前，务必确保协议内容完整、明确，特别是金额这一关键条款。
   • 如果用人单位提供的协议中未写明金额，你可以要求用人单位进行补充或修改。
   • 如果用人单位拒绝补充或修改，你可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议或帮助。

综上所述，离职补偿金没写金额的情况下，最好不要签字。你应当与用人单位协商，确保协议内容完整、明确，以有效保障自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。