《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条解读

该条司法解释主要规定了用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者时，原用人单位、新用人单位以及劳动者之间的劳动争议处理方式及诉讼地位。

1. 原用人单位与劳动者的劳动争议：

   • 当用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，且因此导致原用人单位与劳动者发生劳动争议时，新的用人单位可以被列为第三人参与诉讼。这是因为新的用人单位的招用行为可能与原用人单位和劳动者之间的劳动争议存在法律上的利害关系。

2. 原用人单位起诉新用人单位侵权：

   • 如果原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，那么劳动者可以被列为第三人。这是因为劳动者的行为（如与新用人单位建立劳动关系）可能构成了对原用人单位的侵权，或者劳动者的行为与新用人单位的侵权行为有直接关系。

3. 原用人单位起诉新用人单位和劳动者共同侵权：

   • 在原用人单位认为新的用人单位和劳动者共同对其构成侵权的情况下，新的用人单位和劳动者将被列为共同被告。这意味着原用人单位认为两者在侵权行为中有共同的过错或责任，因此要求他们共同承担法律责任。

综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条为处理用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者所引发的劳动争议提供了明确的法律依据。在实际操作中，人民法院将根据具体情况，依法确定各方的诉讼地位，并公正地审理案件，以保护各方的合法权益。如有任何关于劳动争议的问题，欢迎直接向我咨询。