员工病假半年不享受当年的年休假。具体分析如下：

依据《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工在以下情形之一时不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于“员工病假半年是否享受年休假”的问题，我们可以根据职工的工作年限进行如下详细分析：

1. 累计工作不满1年的职工：

   • 此类职工由于工作年限未满1年，本身就不具备享受年休假的资格。因此，无论其是否休病假，都不影响其年休假的享受情况，即不能休年休假。

2. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 根据规定，这类职工若请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。由于病假半年（即6个月）已经远超2个月的期限，因此此类职工不能享受当年的年休假。

3. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 同样地，这类职工若病假累计3个月以上，将失去享受当年年休假的资格。病假半年显然超过了这一期限，所以此类职工也不能享受当年的年休假。

4. 累计工作满20年以上的职工：

   • 对于这部分职工，若病假累计4个月以上，将不享受当年的年休假。病假半年同样超过了这一标准，因此他们也不能享受当年的年休假。

综上所述，无论职工的工作年限如何，只要其病假累计达到半年，都将失去享受当年年休假的资格。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，用人单位和职工都应严格遵守。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。