针对您提出的“发工资不发工资条对账怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，工资条是用人单位给劳动者发放工资的书面凭证，它详细记录了工资的构成和各项扣款，对于劳动者来说，是核对工资、了解收入情况的重要依据。如果单位发了工资却没有提供工资条，您可以按照以下步骤来处理：
一、与单位沟通协商
向人力资源或财务部门询问：
- 首先，您可以尝试向单位的人力资源部门或财务部门询问，了解是否因为流程失误或其他原因未发放工资条。
- 通过内部沟通，有可能顺利拿到工资条，这是最直接且简便的解决方式。
依据法规提出要求：
- 如果内部沟通无果，您可以依据《工资支付暂行规定》第六条，明确指出用人单位有义务向劳动者提供其个人的工资清单。
- 要求单位解释原因并及时补发工资条。
二、向劳动监察部门投诉
准备初步证据：
- 在向劳动监察部门投诉前，您需要准备好能证明劳动关系和工资支付情况的初步证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）等。
提交投诉并等待调查：
- 携带准备好的证据，向当地的劳动监察部门提交投诉。
- 劳动监察部门会根据您提供的证据进行调查核实，一旦查证单位确实存在不发工资条的问题，会责令单位依法提供工资条，并可能对单位处以罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不服，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明劳动关系及工资发放情况，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。
总结与建议：
- 工资条是劳动者的重要权益之一，它有助于您核对工资、了解收入情况并维护自身权益。
- 如果单位未发放工资条，请首先尝试与单位进行内部沟通协商。
- 如果内部沟通无果，请及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
- 如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。