针对您提出的问题，关于六十二岁在公司干了四年现合同到期老板不续签合同补偿壹万贰仟元是否合理，我首先给出结论：补偿金额是否合理，主要取决于劳动合同的具体约定以及当地的法律法规。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看劳动合同中关于合同到期不续签的补偿条款。如果合同中明确规定了补偿金额或补偿方式，那么老板应当按照合同约定进行补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考当地的法律法规来确定补偿标准。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体计算：

   • 假设您的月工资为X元，根据法律规定，您在公司工作了四年，应当获得四个月工资的经济补偿，即4X元。
   • 如果老板只补偿了壹万贰仟元，您需要比较这个金额与4X元的大小。如果壹万贰仟元低于4X元，那么补偿金额是不合理的；如果壹万贰仟元等于或高于4X元，那么补偿金额在法律上是合理的。

4. 其他考虑因素：

   • 除了法律规定外，您还可以考虑当地的劳动市场情况、行业惯例以及公司的财务状况等因素。这些因素虽然不影响法律上的补偿标准，但可能在实际协商中起到一定作用。

综上所述，要判断老板给出的补偿金额是否合理，您需要首先查看劳动合同中的约定，并参考当地的法律法规来确定补偿标准。如果补偿金额低于法律规定的标准，您可以与老板进行协商，要求按照法律规定进行补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。