工伤不提供假条是否违法，需视具体情况而定。

首先，我们要明确工伤假条的作用。工伤假条通常是员工因工作受伤后，由医疗机构出具的证明员工需要休息和治疗的书面凭证。它不仅是员工休假的依据，也是后续工伤赔偿、工伤认定等程序中的重要材料。

1. 如果员工确实因工伤需要休息，但用人单位要求员工必须提供假条才给予休假或相关待遇：

   • 在这种情况下，如果员工因合理原因（如医疗机构未及时出具、遗失等）未能提供假条，而用人单位以此为由拒绝给予休假或相关待遇，那么用人单位的做法可能构成违法。因为员工的工伤休假权是受到法律保护的，不应因未提供假条而被剥夺。

2. 如果员工并未因工伤需要休息，却谎称需要休假并提供虚假假条：

   • 这种情况下，员工的行为可能构成违法，如欺诈、伪造证件等。用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行相应处理。

3. 如果用人单位在员工提供工伤假条后，仍拒绝给予应有的休假或相关待遇：

   • 用人单位的这种行为可能违反《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，工伤不提供假条是否违法，关键在于具体情境和双方的行为。如果员工因合理原因未能提供假条而被用人单位拒绝给予休假或相关待遇，那么用人单位可能违法；如果员工提供虚假假条或用人单位在员工提供假条后仍拒绝给予应有待遇，那么相关方也可能违法。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依法作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。