针对您提出的问题“员工看群消息领导拍照并且罚款是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，关于领导偷拍员工看群消息的行为：
合法性分析：
- 若领导仅将拍照作为核实员工在工作日内是否遵守公司规章制度的一种手段，并且所拍摄的照片仅用于考勤或经员工本人同意后使用，那么这种行为通常不构成对员工肖像权的侵犯。
- 然而，如果领导未经员工同意，擅自偷拍并将照片公开或用于其他非正当目的，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权和肖像权。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得未经许可拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动或私密部位，也不得以其他方式侵害他人的隐私权。
- 如果领导的行为构成了对员工隐私权的侵犯，员工有权向警方报案，并在事件处理完毕后提起诉讼以寻求赔偿。
接下来，关于领导对员工进行罚款的行为：
合法性分析：
- 罚款作为一种处罚措施，其合法性取决于公司是否有明确的规章制度规定，并且该规定是否经过了合法的制定和公示程序。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如看群消息）可以被罚款，并且该规定不违反法律法规，那么领导依据规章制度对员工进行罚款是合法的。
- 但如果公司没有相关规定，或者规定本身违法（如罚款金额过高、处罚程序不公正等），那么领导的罚款行为就是违法的。
建议：
- 员工在面对领导的偷拍和罚款行为时，应首先了解公司的相关规章制度和法律法规。
- 如果认为领导的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司管理层沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，也可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，领导偷拍员工看群消息并罚款的行为是否违法，取决于具体的情况和公司的规章制度。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应及时采取措施维护自己的合法权益。