员工入职后发现其他疾病，一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

一、工伤认定的一般原则

工伤认定主要关注的是因工作原因导致的身体伤害或患职业病。普通疾病的发生，往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。因此，员工入职后发现的其他疾病，如感冒、流感等普通疾病，通常不被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情况

不过，也有几种特殊情况会被视同工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”都有明确的法律定义，“48小时”的起算点以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 职业病：

   • 如果员工在工作岗位上患的疾病属于职业病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断确认，那么该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触有毒、有害因素而引起的疾病。

三、证据与法律程序

在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录等证据材料。工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

四、结论与建议

综上所述，员工入职后发现的其他疾病，一般不被认定为工伤。但如果是突发疾病并在48小时内死亡，或者所患疾病属于职业病且与工作有关，则可以认定为工伤或视同工伤。如果您认为自己的疾病与工作有关，或者对工伤认定有任何疑问，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。同时，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。