关于“在雇主家喝酒脑出血三天死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，这个问题涉及多个法律层面，包括雇佣关系、饮酒责任、以及死亡赔偿等。以下是我基于现有信息给出的全面分析：

1. 雇佣关系与责任：

   • 若受害者是在雇主家进行工作相关的活动，如工作宴请或工作后的聚餐，且此活动可被视为工作的一部分，那么雇主可能需承担一定的责任。
   • 雇主的责任大小将取决于多个因素，包括是否提供了安全的饮酒环境、是否对受害者的饮酒行为进行了合理的监督和管理、以及是否在受害者出现不适时提供了及时的救助等。

2. 饮酒责任：

   • 受害者作为成年人，应对自己的饮酒行为负责。若其过量饮酒导致脑出血，自身应承担主要责任。
   • 若雇主或其他参与者有劝酒、灌酒等行为，或明知受害者有不能饮酒的特殊情况而仍然提供酒水，那么这些行为可能构成过错，需承担相应的责任。

3. 死亡赔偿：

   • 若受害者的死亡被认定为与饮酒有直接关系，且雇主或其他责任方存在过错，那么受害者的家属有权要求赔偿。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素综合考虑，并需通过法律程序进行确定。

4. 法律建议：

   • 对于此类复杂案件，建议受害者的家属尽快咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况、确定责任方和赔偿范围。
   • 在处理此类案件时，应充分收集证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便为后续的法律程序提供有力支持。

综上所述，对于“在雇主家喝酒脑出血三天死亡赔偿”的问题，需综合考虑雇佣关系、饮酒责任和死亡赔偿等多个方面。具体责任划分和赔偿数额需通过法律程序进行确定。若您或您的家属面临此类问题，请务必咨询专业律师以获取更准确的法律建议。