关于您提出的“上班喝酒脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与实际情况相结合的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断：脑出血是否与工作直接相关
首先，我们需要明确的是，赔偿的关键在于脑出血是否与工作有直接关系。在您提到的情况中，脑出血发生在上班期间，但原因是喝酒，这通常不被视为工作直接导致的伤害。然而，如果喝酒本身是工作要求的一部分（如应酬等，但这种情况较为特殊且需具体证据支持），或者工作环境、工作强度等因素间接导致了喝酒行为，进而引发脑出血，那么情况就会有所不同。但一般情况下，单纯上班喝酒导致的脑出血，很难直接认定为工伤。
二、可能涉及的赔偿途径
工伤保险赔偿：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，若脑出血能证明是由工作原因（非喝酒本身，而是如工作强度大、长期加班等间接因素）直接导致的，并经过劳动行政部门认定，可视为工伤。但如前所述，单纯喝酒导致的脑出血通常不符合这一条件。
- 赔偿项目：若能认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡），以及医疗费、康复费等治疗所需费用。
医疗保险报销：
- 若脑出血未被认定为工伤，但您已参加医疗保险，那么相关医疗费用可以通过医疗保险进行报销。报销比例和范围因地区和具体保险政策而异。
用人单位的人道主义补偿：
- 尽管用人单位在法律上可能没有直接赔偿责任，但出于人道主义考虑，他们可能会给予一定的经济补助。这通常取决于用人单位的政策和您的具体情况。
民事诉讼（如涉及侵权）：
- 如果喝酒行为本身是由于用人单位的某种不当要求或工作环境导致的（如强迫饮酒、未提供安全饮酒环境等），且这种行为与脑出血之间存在明确的因果关系，那么您可能可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。但这需要充分的证据支持。
三、申请赔偿的流程建议
及时治疗并保留证据：
- 首要任务是及时治疗脑出血，并保留所有相关的医疗记录和费用单据。
咨询专业律师：
- 在了解基本情况后，建议咨询专业律师，以评估您的具体情况是否符合工伤认定条件，以及是否有其他可能的赔偿途径。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果律师认为符合工伤认定条件，您或您的家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与仲裁/诉讼：
- 根据工伤认定结果或律师的建议，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、结论与建议
综上所述，上班喝酒导致的脑出血在一般情况下很难直接认定为工伤，因此工伤保险赔偿的可能性较小。但您仍可以通过医疗保险报销部分医疗费用，并可能获得用人单位的人道主义补偿。如果喝酒行为与用人单位的某种不当要求或工作环境有关，且存在明确的因果关系，那么您还可以考虑通过民事诉讼寻求赔偿。在整个过程中，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。