一年60天假期是否违法，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 法定节假日与年假角度：

   • 根据我国劳动法的规定，法定节假日和带薪年假是劳动者的合法权益。法定节假日的天数是由国家统一规定的，而带薪年假则根据劳动者的工龄来确定。
   • 如果一年中的60天假期包含了法定节假日和劳动者应享有的带薪年假，并且没有违反劳动法的其他规定，那么这样的假期安排是不违法的。

2. 企业自主安排假期角度：

   • 除了法定节假日和带薪年假外，企业也可以根据自身情况自主安排假期。
   • 如果企业为了员工的福利或者业务需要，自主安排了60天的假期，并且这符合企业的规章制度，没有侵犯员工的合法权益，那么这样的假期安排也是合法的。

3. 违法安排假期角度：

   • 如果企业以“一年60天假期”为名义，实际上剥夺了员工应享有的法定节假日、带薪年假或者其他合法权益，或者违反了劳动法的其他相关规定，那么这样的假期安排就是违法的。

综上所述，一年60天假期是否违法，关键在于假期的具体安排是否符合劳动法的规定以及企业的规章制度。如果你对具体的假期安排有疑问或者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。