一年一签的临时工也有权享受年假。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“职工”并不区分是正式工还是临时工，也不区分合同的签订形式（如一年一签、固定期限或无固定期限等）。

2. 年假的计算与享受：

   • 年假的具体天数根据职工累计工作年限来确定。一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于一年一签的临时工，只要其连续工作满12个月，且没有享受过其他形式的带薪休假（如寒暑假、病假等超过一定天数的），就有权根据累计工作年限享受相应的年休假。

3. 年假的折算与补偿：

   • 如果临时工在一年内因合同到期、解除或终止等原因离职，且当年未休完年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 作为临时工，在签订劳动合同时，可以明确询问并确认年假的相关事宜，包括年假的天数、计算方式、享受条件以及离职时的折算和补偿等。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，一年一签的临时工同样有权享受年假，且其年假的计算、享受以及折算和补偿都应按照《职工带薪年休假条例》的相关规定来执行。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询。