针对您辞职后前单位一直不转档案的问题，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：
首先，您需要明确档案的转递目的地。根据相关规定，档案应该转递至相应的工作单位或流动人员人事档案管理服务机构。如果您已经找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限，那么您可以与前单位沟通，要求他们将档案转递至新单位。如果您暂时未就业或新单位没有档案管理权限，那么您可以将档案转递至户籍地的流动人员人事档案管理服务机构。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
与前单位沟通：
- 与前单位的人力资源部门或相关负责人联系，明确表达您希望转递档案的意愿。
- 询问他们为何迟迟未转递档案，并了解是否存在任何障碍或问题。
- 尝试协商一个具体的转递时间，并要求他们提供转递档案的凭证或回执。
准备必要的材料：
- 根据前单位的要求，准备必要的转档材料，如离职证明、身份证等。
- 确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利办理转档手续。
跟进转档进度：
- 在与前单位沟通后，定期跟进档案的转递进度。
- 如果前单位未能按时转递档案，您可以再次联系他们，并强调转档的重要性和紧迫性。
寻求法律帮助：
- 如果前单位拒绝转递档案或拖延时间，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
- 如有必要，您可以向当地劳动监察部门或人事争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
此外，您还需要注意以下几点：
- 档案的保管：档案是个人重要的历史记录，应妥善保管。避免个人自带档案、个人保管档案或私自拆封档案，以免档案丢失或损坏。
- 查询档案去向：如果档案已经寄出，但您不确定档案的去向，可以联系档案接收单位了解有关情况。也可以通过全国人社政务服务平台或其他相关渠道查询档案的存放情况。
- 及时归档新材料：如果您在离职后参加了成人教育或获得了其他应归档的材料，记得及时将这些材料交至保管人事档案的用人单位或流动人员人事档案管理服务机构进行归档。
总之，辞职后前单位不转档案是一个需要重视的问题。您应该积极与前单位沟通，并按照相关规定和程序办理转档手续。如果遇到任何困难或问题，不妨寻求专业法律帮助来维护您的合法权益。