关于“每天少上班半小时抵年假”的问题，这并非是一个可以由单一因素决定的问题，而是需要综合考虑多个方面，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款、以及相关的法律法规等。

首先，从法律法规的角度来看，我国并没有明确的法律规定允许或禁止“每天少上班半小时抵年假”的做法。这主要依赖于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

其次，公司的规章制度对于员工的工作时间、年假等通常有明确的规定。如果公司规章制度中明确规定了可以通过每天少上班半小时来抵扣年假，那么这种做法就是可行的。但如果公司规章制度中没有相关规定，或者明确禁止了这种做法，那么员工就不能擅自采取这种方式。

此外，劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中包含了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确约定了可以通过某种方式抵扣年假，那么员工可以依据劳动合同的约定来执行。但如果劳动合同中没有相关约定，员工就需要与公司进行协商，达成一致后才能实施。

最后，即使公司允许“每天少上班半小时抵年假”，也需要考虑这种做法的合理性和可行性。比如，这种做法是否会影响员工的工作效率和工作质量？是否会对公司的正常运营产生影响？这些都是需要综合考虑的因素。

综上所述，“每天少上班半小时抵年假”是否可以，取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关的法律法规。建议你在实施前，先与公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，确保你的做法符合公司的规定和法律法规的要求。