关于“一个公司诈骗，员工是否有责任”的问题，这确实是一个复杂且需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验，为您提供的详细解答：
员工不知情且未参与：
- 若员工对公司诈骗行为完全不知情，且没有参与任何与诈骗相关的活动，那么通常情况下，该员工是无需承担刑事责任的。这是因为犯罪行为的认定需要遵循主客观相统一的原则，即既要有客观的犯罪行为，又要有主观的犯罪故意。若员工缺乏主观故意，则不构成犯罪。
员工明知且积极参与：
- 相反，如果员工明知公司存在诈骗行为，并且积极参与其中，如协助策划、实施诈骗等，那么该员工将被视为诈骗行为的共犯，需要承担相应的刑事责任。这是因为员工的行为已经构成了共同犯罪，即与他人共同实施了犯罪行为。
员工应知晓却未注意：
- 对于一些普通岗位的员工，虽然他们可能未直接参与诈骗的核心环节，但如果他们在工作中遇到了异常情况，如客户频繁投诉合作条款不合理等，却未予以重视或采取相应措施，那么他们可能因构成过失而需要承担一定的责任。这是因为员工在工作中应当履行合理的注意义务，对于可能存在的违法行为应当保持警惕。
特定事务员工的责任：
- 此外，对于负责特定事务的员工，如财务、法务等，如果他们因严重失职而导致诈骗行为得逞，那么他们也可能需要承担相应的责任。这是因为这些员工在职责范围内有义务确保公司的行为符合法律法规，如果因他们的失职而导致违法行为发生，那么他们应当承担责任。
综上所述，一个公司诈骗时，员工是否有责任需要根据具体情况来判断。如果员工对公司诈骗行为不知情且未参与，那么通常无需担责；如果员工明知且积极参与，那么将承担刑事责任；如果员工应知晓却未注意或特定事务员工因失职导致诈骗得逞，那么也可能需要承担一定的责任。因此，员工在工作中应当保持警惕，对于可能存在的违法行为应当及时报告并采取相应措施。