首先，我们要明确一点，“职场老实人背锅”这一说法通常指的是在职场中，一些老实、不善言辞或不愿争端的员工，有时会被误解或错误地承担责任，但这并不是一个法律术语，也不是一个具体的法律情境。在法律上，赔偿的多少并不是基于一个人是否“老实”或是否“背锅”，而是基于具体的法律事实和法律规定。
关于工伤赔偿，其核心在于是否构成工伤以及工伤的等级。如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体数额会根据工伤等级、员工的工资水平、治疗费用、康复费用、误工损失等多种因素来确定。
如果确实构成了工伤：那么赔偿将包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）、一次性工伤医疗补助金（如果适用）、一次性伤残就业补助金（如果适用）等。具体数额需要根据工伤等级和当地的相关规定来计算。
如果并未构成工伤，但员工认为自己被错误地要求承担责任：这更多涉及到的是劳动争议或职场纠纷，而不是直接的工伤赔偿问题。在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果确实存在错误归责的情况，员工有权要求恢复名誉、消除影响，并可能获得一定的经济补偿，但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。
因此，“职场老实人背锅赔偿多少”这个问题并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律事实和法律规定，以及员工是否采取了适当的法律手段来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。