认定工伤后，赔偿并不完全由用人单位承担。具体赔偿责任的划分，取决于用人单位是否为职工依法缴纳了工伤保险。

1. 若用人单位依法缴纳了工伤保险：

   • 大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔付费用，包括本应由工伤保险基金支付的部分，均由用人单位承担。

因此，在认定工伤后，职工应及时申请劳动能力鉴定，以确定赔付金额。双方可先协商赔付事宜，协商不成时，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。