交通事故导致的工伤，第三方伤残、单位团体意外险伤残补助与工伤赔偿，一般情况下是可以同时获得的，但具体赔付可能存在一定的协调和抵扣机制。下面我将详细解释这一结论：

1. 第三方伤残赔偿：

   • 交通事故导致的工伤，如果事故责任在第三方，那么受害者有权向第三方（如肇事司机或其保险公司）要求赔偿。这种赔偿通常包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 单位团体意外险伤残补助：

   • 单位为员工购买的团体意外险，通常会在员工发生意外伤害时提供赔偿。这种赔偿一般与工伤赔偿不冲突，因为团体意外险是单位为员工提供的额外福利保障。
   • 伤残补助的具体金额和赔付条件，需要参考保险合同的约定。

3. 工伤赔偿：

   • 交通事故发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中，且符合工伤认定的其他条件，那么受害者可以被认定为工伤，并享受工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 赔付的协调和抵扣：

   • 在实际操作中，虽然三者赔偿可以并存，但可能会存在一定的协调和抵扣机制。例如，医疗费可能只能由一方（通常是第三方或工伤保险）全额赔付，其他方则不再重复赔付。
   • 具体如何协调和抵扣，需要根据当地的法律法规、政策以及保险合同的具体约定来确定。

综上所述，交通事故导致的工伤，受害者有权向第三方要求赔偿，同时也有权享受单位提供的团体意外险伤残补助和工伤赔偿。但具体赔付金额和方式，可能会受到当地法律法规、政策以及保险合同约定的影响。因此，在处理这类问题时，建议受害者咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。