关于“领导补签报销材料时间是否属于失职”这一问题，我们需要从多个维度进行分析。
首先，从一般意义上讲，失职通常指的是在工作过程中，由于疏忽、不负责任或违反规定等行为，导致工作任务未能完成或完成不当，从而给组织或他人造成损失或不良影响。在报销材料的补签这一具体情境中，如果领导因为某种原因（如工作繁忙、忘记、疏忽等）未能及时补签报销材料，但后续进行了补签，并且没有造成实际的财务损失或不良影响，那么这种行为可能不会被视为失职。
然而，如果领导的补签行为存在以下问题，那么就有可能被认定为失职：
违反规定：如果组织或公司有明确的规定，要求领导必须在特定时间内完成报销材料的审核和签字，而领导未能遵守这一规定，那么这就构成了违反规定的行为，有可能被视为失职。
造成损失或不良影响：如果因为领导的补签行为延迟，导致报销款项无法及时支付，进而影响了公司的财务状况、员工的工作效率或公司的声誉等，那么这种行为就有可能被视为失职。
故意或严重疏忽：如果领导明知报销材料需要及时审核和签字，但出于某种原因（如故意拖延、严重疏忽等）未能及时完成，那么这种行为就更有可能被视为失职。
此外，还需要考虑的是，失职的认定通常还需要结合具体的情境、组织的规章制度以及领导的具体职责等因素进行综合判断。如果组织的规章制度对领导的报销材料审核和签字有明确的时间要求，并且领导未能遵守，那么就更有可能被认定为失职。
综上所述，领导补签报销材料时间是否属于失职，需要根据具体情况进行判断。如果领导的行为违反了组织规定、造成了损失或不良影响，或者存在故意或严重疏忽的情况，那么就有可能被认定为失职。反之，如果领导的行为没有违反规定、没有造成损失或不良影响，并且不是出于故意或严重疏忽，那么通常不会被视为失职。