孩子打暑假工送餐追尾全责，老板一般没有直接责任。下面我来详细分析这个问题：

首先，我们要明确的是，孩子作为暑假工，与老板之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即孩子）因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方（即老板）承担侵权责任。但这里的关键是，这种侵权责任是基于提供劳务的行为本身造成的损害，比如孩子在送餐过程中不小心撞到了行人。

然而，在你描述的情况中，孩子是在送餐途中发生了追尾事故，并且是全责。这通常属于交通事故的范畴，与提供劳务的行为本身没有直接关系。因此，在这种情况下，老板一般不需要承担直接责任。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果老板提供的送餐工具（如电动车、摩托车等）存在安全隐患，或者老板没有为孩子提供必要的培训或安全措施，导致孩子在送餐过程中发生了事故，那么老板可能会因为过错而承担一定的责任。但这种情况下，责任的划分和承担会相对复杂，需要根据具体情况进行法律分析和判断。

综上所述，孩子打暑假工送餐追尾全责的情况下，老板一般没有直接责任。但如果存在特殊情况或老板有过错，责任划分可能会有所不同。如果你或孩子对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。