劳动合同没到期又重新签订劳务合同，其有效性需根据实际情况进行具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 有效情况：

   • 如果新的劳务合同是双方通过协商达成共识，对原有劳动合同中的部分内容进行了适当修改与补充，并且新合同并未涉及任何违反相关法律法规强制性条款的内容，那么这份新合同通常被视为具有法律效力。
   • 在这种情况下，新的劳务合同可能会对工作职责、薪酬福利待遇以及工作场所等重要条款作出相应变动，劳资双方都应当严格遵守新合同中所约定的各项权利与义务。

2. 无效或可能存在争议的情况：

   • 如果新劳务合同的签订过程中存在欺诈、胁迫或明显有违公平原则等不当行为，那么这份合同就有可能面临被判定为非法或者无效的风险。
   • 此外，如果新合同中的条款违反了国家法律法规的强制性规定，如劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间超过法定工时等，那么这份合同同样可能被视为无效。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同的条款进行变更或重新签订，且新合同不违反法律法规的强制性规定，那么新合同就具有法律效力。

综上所述，劳动合同没到期又重新签订劳务合同的有效性取决于多种因素，包括合同的签订过程是否合法、合同内容是否违反法律法规以及双方是否达成一致意见等。因此，在签订新合同之前，建议双方务必进行充分的协商和沟通，并确保新合同的内容合法、有效且符合双方的利益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。