关于“休产假期间是否可以外派员工”的问题，首先需要明确的是，休产假是女性员工在生育期间的合法权益，受到法律的保护。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：
一、休产假期间的法律权益
不得辞退：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即不得辞退。
特殊保护：这些法律规定体现了对女职工在特殊时期的特殊保护原则，旨在保障她们在生育期间的合法权益。
二、外派与休产假的关系
外派定义：外派通常指的是用人单位将员工派遣到其他单位或地点进行工作。
外派与休产假的冲突：休产假期间，女职工处于特殊的生理和心理状态，需要休息和恢复。因此，从保护女职工的角度出发，休产假期间不应进行外派工作。
法律并未明确规定：虽然法律明确规定了休产假期间不得辞退员工，但并未直接规定休产假期间是否可以外派。然而，根据保护女职工的原则和休产假的初衷，可以推断出休产假期间不应进行外派。
三、实际操作建议
尊重女职工权益：用人单位应充分尊重女职工的休产假权益，不应在休产假期间安排外派工作。
合理安排工作：如确实需要女职工参与某些工作，应在其休产假结束后，根据其身体状况和意愿进行合理安排。
沟通协商：如遇到特殊情况，用人单位应与女职工进行充分沟通协商，确保在尊重其权益的前提下，做出合理的安排。
综上所述，虽然法律并未直接规定休产假期间是否可以外派员工，但从保护女职工的角度出发，以及根据休产假的初衷和特殊保护原则，可以明确推断出休产假期间不应进行外派工作。用人单位应充分尊重女职工的休产假权益，合理安排工作，并在特殊情况下进行充分沟通协商。