尽管工伤认定超过了规定的时效，但并非完全无解。职工仍然有多种途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是根据不同情况给出的具体建议：
结论前置：
- 若因用人单位原因导致超期：职工可以要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任，或向劳动保障行政部门说明情况并请求酌情处理。
- 若因职工自身原因导致超期：职工可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来维护权益，或在特殊情况下申请延长工伤认定申请期限。
详细解答：
一、用人单位原因导致超过时效
要求用人单位承担赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇费用应由该用人单位负担。职工可以与用人单位协商，要求其按工伤保险待遇标准进行赔偿。如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
行政救济途径：
- 尽管劳动行政部门通常严格按照时效规定受理工伤认定申请，但若用人单位存在故意拖延或隐瞒等过错，职工可以向劳动行政部门详细说明情况，并请求其考虑受理延迟的申请。这需要职工准备充分的证据材料来支持自己的主张。
二、职工自身原因导致超过时效
人身损害赔偿途径：
- 根据《民法典》的相关规定，职工可以选择向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。这种方式适用于因工伤导致的人身损害，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。需要注意的是，人身损害赔偿诉讼时效一般为三年，且赔偿标准与工伤保险存在差异。
特殊情况申请延长：
- 如果存在不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保行政部门登记制度问题或劳动关系争议仲裁等情况导致的时间耽误，职工可以向劳动行政部门提出申请，请求扣除被耽误的时间后进行工伤认定。这需要职工收集相关证据来支持自己的申请。
综合建议：
- 积极收集证据：无论是哪种情况导致的超时，职工都应尽快收集因工受伤的所有证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 初步协商：尝试与用人单位进行沟通，看是否能通过协商解决工伤认定和赔偿问题。
- 咨询专业机构：职工可以前往当地劳动行政部门咨询，了解是否有其他补救措施或特殊政策可以帮助自己。
- 持续关注法律动态：工伤认定和赔偿相关的法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，职工应持续关注相关法律动态，以便及时了解自己的权益和义务。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。