劳务关系同样需要遵守管理制度。

劳务关系虽然与劳动关系在性质上有所不同，但并不意味着劳务人员就可以完全不受任何管理制度的约束。实际上，无论是劳动关系还是劳务关系，都需要有一定的规章制度来确保工作的正常进行和双方的权益。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规虽然主要规范的是劳动关系，但其中也蕴含了对于工作秩序和规章制度的基本要求。这些要求同样适用于劳务关系，因为无论是哪种关系，都需要双方遵循一定的规则和程序，以确保工作的顺利进行。

其次，从实际运作角度来看，用人单位在聘请劳务人员时，通常会与他们签订劳务合同，并在合同中明确约定劳务人员需要遵守的规章制度、工作职责、工作时间等内容。这些规章制度对于劳务人员来说，是具有约束力的，他们必须遵守。

最后，从劳务关系的本质来看，它虽然是一种更为灵活、短期的用工方式，但并不意味着劳务人员就可以完全不受约束。相反，为了确保工作的质量和效率，用人单位通常会对劳务人员进行一定的管理和监督，这就要求劳务人员必须遵守相应的管理制度。

综上所述，劳务关系同样需要遵守管理制度。无论是从法律角度、实际运作角度还是劳务关系的本质来看，都表明了这一点。因此，作为劳务人员，应当认真了解并遵守用人单位的管理制度，以确保工作的顺利进行和自己的权益。