劳务关系并非强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系的定义与特点
劳务关系一般建立于自然人之间，或者自然人与经济组织之间，形成的临时性、补充性的用工关系。在劳务关系下，主体的身份不做强制性要求，双方的法律地位是平等的。这意味着，劳务关系的建立并不依赖于特定的法律身份或资格，而是基于双方自愿、平等的原则。
二、劳务关系与劳动关系的区别
主体身份：劳动关系发生在用人单位与劳动者之间，即经济组织与自然人之间。而劳务关系则一般发生在平等主体之间，包括自然人与自然人之间，以及经济组织与经济组织之间。
工资支付周期：在劳动关系下，工资发放时间较为固定，不轻易发生变化。而在劳务关系下，工资发放周期不固定，一般以工作完成时一次性结算，或者按照小时、天数来即时结算。
工作时间要求：劳动关系下，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，超出部分会被认定为加班。而在劳务关系下，对每日工作时长以及每周工作时长一般不做限制，只要保障劳务人员身体健康即可。
三、劳务关系的法律适用
在劳务关系履行过程中发生争议的，适用《民法典》相关法律规定，而不适用劳动法等相关法律法规的规定。这意味着，劳务关系的法律调整更加灵活，更加注重双方当事人的自愿和协商。
四、劳务关系的非强制性
从上述分析可以看出，劳务关系的建立并不依赖于特定的法律身份或资格，也不受劳动法等强制性规定的约束。双方当事人可以根据自己的需求和意愿，自由地建立劳务关系，并约定相关的权利和义务。因此，劳务关系并非强制性规定。
建议：在实际操作中，如果双方希望建立劳务关系，应当明确约定各自的权利和义务，以避免后续发生争议。同时，如果双方对劳务关系的性质或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。