带薪培训七天后自离是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也明确规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 培训期间的工资缘由：

   • 培训是用人单位为了让劳动者能更好地完成工作而安排的活动。在培训期间，劳动者付出了时间和精力，这也是一种劳动。
   • 因此，即使劳动者在培训七天后自行离职，用人单位也应当按照双方约定或者依照法律法规，支付这七天的工资。

3. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，小许参加公司为期七天的培训后提出离职，公司却以小许未给公司创造实际价值为由拒绝支付工资。但实际上，小许参加培训就是付出了劳动，公司应当支付工资。

4. 权益维护途径：

   • 如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，带薪培训七天后自离，劳动者是有权要求用人单位支付这七天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。