先给钱后入职，如果入职未成功或存在其他特定情况，是有可能要求退款的，其合法性取决于具体的约定和实际情况。下面我为你详细分析：

1. 合同约定的角度：

   • 如果你与雇主或招聘方在入职前有明确的书面或口头约定，且该约定中包含了先支付费用后入职以及退款的相关条款，那么你可以根据这些条款来要求退款。
   • 如果合同中没有明确约定退款事宜，但根据合同法的相关规定，如果合同目的无法实现（如入职未成功），你仍有权要求解除合同并返还已支付的费用，但具体能否退款以及退款金额可能需要根据合同的具体内容和双方协商来确定。

2. 实际履行情况的角度：

   • 如果你已经支付了费用，但雇主或招聘方未能按照约定提供工作岗位或入职机会，那么你有权要求退款，并且这种要求是合法的。
   • 如果你已经入职并工作了一段时间，但由于某种原因需要离职，此时要求退款可能就不那么合理了，因为雇主已经为你提供了工作机会和相应的服务。

3. 法律建议：

   • 在要求退款前，建议先查看与雇主或招聘方之间的合同或协议，了解其中的退款条款和约定。
   • 如果合同中没有明确约定或双方对退款事宜存在争议，建议通过协商或调解的方式解决。
   • 如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或向相关机构申请仲裁。

综上所述，先给钱后入职要求退款是否合法取决于具体的约定和实际情况。在要求退款前，建议先了解合同内容并尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。