辞退员工时，工资的结算时间是一个核心问题，关乎双方的直接经济利益。根据劳动法的相关规定，我为你详细解析如下：

结论前置：公司辞退员工后，原则上应在解除或终止劳动合同的同时立即结清工资，但也可根据公司既定的发薪日和政策来支付，前提是不得侵犯员工的合法权益。

详细解析：

1. 法律原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际操作：

   • 立即结算：这是最符合法律规定的做法，即在员工办理完离职手续后，用人单位应立即支付其应得的工资。
   • 公司常规发薪日结算：部分公司可能会按照既定的发薪日来支付被辞退员工的工资。这种做法在法律上也是允许的，但前提是必须确保不侵犯员工的合法权益，且双方对此无异议。

3. 注意事项：

   • 查看劳动合同与公司规定：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司相关规定，了解公司的工资结算政策。
   • 维护自身权益：如用人单位未按规定及时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；必要时，还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
   • 避免误解与纠纷：用人单位在辞退员工前应与员工明确沟通工资结算的具体时间和方式，确保双方对结算安排无异议，以避免后续的误解和纠纷。

综上所述，公司辞退员工后的工资结算时间应遵循法律法规的原则性规定，并兼顾公司的实际情况和劳动合同的约定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠或克扣员工的工资。如你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。