关于公司辞退员工工资的发放时间，结论前置如下：

1. 一般原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，公司辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次付清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金及其他应得津贴。

2. 特殊情况：尽管有上述一般原则，但部分地区可能考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，允许用人单位按照平时的工资发放周期来支付离职员工的工资。具体支付时间需参照当地的劳动法规来确定。

详细解释与建议：

一般原则下的工资支付

在大多数情况下，当公司与员工解除或终止劳动合同时，应当立即一次性付清员工已工作期间的全部工资。这意味着，在办理完离职手续和工作交接后，公司应立即结算并支付员工从入职至离职日的所有薪酬。例如，若公司于某月15日辞退员工，则应在15日当天或之前结清并支付该员工截至该日的全部工资。

特殊情况下的工资支付

1. 地区差异：不同地区可能有不同的规定，允许用人单位在解除或终止劳动合同后的一段时间内（如几天、一周或两周内）支付离职员工的工资。这主要考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况。因此，具体支付时间还需参照当地的劳动法规来确定。

2. 公司内部政策：如果公司有明确的内部政策关于辞退后工资发放的时间，并且这些政策不违反当地的劳动法规，那么这些政策也应当被遵守。但公司在制定相关政策时，应确保政策的合法性和合理性，以充分保障员工的权益。

员工权益保障措施

若公司未按规定及时支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求其按照规定及时支付工资。这是最直接且成本较低的方式。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，确保员工的薪资权益得到保障。

实际操作中的建议

1. 公司角度：公司在辞退员工前，应仔细查阅相关法规和政策，确保按时足额支付员工的工资。同时，可以与员工进行沟通，明确工资支付的时间和方式，以避免不必要的法律纠纷。

2. 员工角度：员工在离职时，应了解自己的权益和维权途径。如果公司未按规定支付工资，可以及时采取上述措施来维护自己的合法权益。

总结：

公司辞退员工时，工资的发放时间应遵循当地的劳动法规和公司内部政策（如存在且合法）。在大多数情况下，公司应在终止劳动合同的同时一次性结清员工的工资。然而，由于地区差异和公司政策的存在，具体支付时间可能会有所不同。因此，建议公司和员工都了解相关法规和政策，以确保在离职时能够顺利、合法地处理工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。