关于年假未休的补偿问题，根据相关法律法规，用人单位若未安排或未完全安排职工休年休假，需对未休年休假天数按照职工日工资收入的特定比例支付工资报酬。以下是详细解答：

一、基本补偿原则

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这300%中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

二、特殊情况下的补偿

• 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，并征得职工本人同意，那么单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但同样，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资。

三、关键点提醒

1. 职工个人原因：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 法律责任：

   • 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

3. 追溯时效：

   • 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

四、总结

综上所述，年假未休的补偿是按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但这其中已包含职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自身权益。