孕妇一天上12小时班是不符合法律规定的。

在我国，孕妇作为特殊劳动群体，受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇在怀孕期间，享有特殊的劳动保护待遇，其中包括对工作时间和劳动强度的限制。

具体来说，孕妇在怀孕期间，不应被安排从事夜班、高温、低温、特别繁重体力劳动、其他对孕妇身体健康有害的工作，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。同时，孕妇在怀孕期间，用人单位应适当减少其工作量，避免其长时间站立、行走或进行重体力劳动。

关于工作时间，虽然法律没有明确规定孕妇的具体工作时间，但根据劳动法的相关规定，孕妇有权享受合理的休息和休假，以确保其身体健康和胎儿的正常发育。因此，如果孕妇被要求一天上12小时班，这显然超出了合理的工作时间范围，且可能对其身体健康和胎儿造成不良影响。

综上所述，孕妇一天上12小时班是不符合法律规定的。如果孕妇在工作中遇到此类问题，应及时向用人单位提出，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为孕妇提供合理的劳动条件和工作环境。