将每月个人工资卡内工资全额转给法人，在一般情况下并不构成挪用公款。下面我将从几个角度对这个问题进行详细分析：

1. 工资归属问题：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其归属权属于劳动者个人。
   • 当工资发放到劳动者的个人工资卡后，这笔钱就属于劳动者的个人财产。

2. 挪用公款的定义：

   • 挪用公款通常指的是公职人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 在这个案例中，劳动者将个人工资卡内的工资转给法人，并不涉及公共财物的非法占有。

3. 可能的风险与合规性：

   • 如果这种转账行为是出于某种不正当的目的，比如逃避税务、洗钱等，那么就可能涉及违法问题。
   • 但如果仅仅是劳动者个人与法人之间的正常财务往来，比如还款、投资等，并且有相关的合法手续和证明，那么这种转账行为就是合规的。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在转账前应确保转账行为的合法性和合规性，避免涉及任何违法问题。
   • 如果转账行为涉及大额资金或者频繁发生，建议咨询专业财务或法律顾问，以确保自身的合法权益不受损害。

综上所述，将每月个人工资卡内工资全额转给法人，在一般情况下并不构成挪用公款。但劳动者应确保转账行为的合法性和合规性，并咨询专业顾问以规避潜在风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。