试用期没签合同之前辞职，一般还算应届生。具体分析如下：

1. 试用期与应届生身份的关系：

   • 试用期是双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。在这个阶段，如果双方没有签订正式的劳动合同，那么劳动者在离职后，通常仍然保留应届生的身份。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。然而，在试用期未签订合同的情况下，双方并未形成正式的劳动关系，因此离职后不影响应届生的身份。

3. 其他考虑因素：

   • 是否签订过三方协议：如果毕业生在毕业前与学校及用人单位签署了三方协议，那么其身份可能会从应届生转变为劳动者。但在此问题中，由于是在试用期且未签合同之前辞职，所以三方协议的影响可以忽略。
   • 毕业时间：通常，应届生的定义是在毕业后的两年内。如果已经超过这个时间，那么可能就不再被视为应届生。但在此问题中，并未提及毕业时间超过两年的情况，所以默认仍在应届生身份的有效期内。

综上所述，试用期没签合同之前辞职，一般还算应届生。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。