针对你提出的“劳动法对干了一天工资不发”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：若你工作了一天却未获得应得的工资，根据劳动法规定，你有权要求用人单位支付工资，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与雇主或用人单位负责人进行友好沟通，明确说明工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。建议保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及身份证明。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并依法进行审理和裁决。
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，可申请强制执行来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集并保存工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等能证明你工作过且未获得工资的证据。

总结：劳动法对于拖欠工资有明确的规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，有权通过法律途径维护自己的权益。你可以根据上述维权途径逐步操作，并注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。