关于单位终止合同时上一年度年假有效期的计算，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律法规规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定。
   • 如果单位在职工未休完年休假的情况下终止合同，那么职工有权要求单位按照职工未休年休假的天数，以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 公司规章制度影响：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对年假的有效期有所规定。一些公司可能会规定年假必须在某个特定时间前使用完毕，否则将视为自动放弃。
   • 因此，在计算年假有效期时，也需要参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 具体计算方式：

   • 一般来说，如果职工在终止合同前已经连续工作满12个月，且未休过年休假，那么职工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。
   • 年假有效期的具体计算，通常是从职工连续工作满12个月之日起开始计算，至合同终止之日止。在这个期间内，职工未休的年休假天数，都是有效且可以要求单位支付的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在终止合同前已经休了部分年休假，那么未休的年休假天数应相应减少。
   • 如果单位因生产经营需要不能安排职工休年休假，且已经征得职工同意，那么单位可以按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是必须安排职工休年休假。

综上所述，单位终止合同时上一年度年假有效期的计算，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及职工的具体工作情况。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。