针对您提出的“干两年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 入职第1个月：

   • 根据《劳动合同法》第十条，用人单位在建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未同时订立，则应在用工之日起一个月内订立。因此，入职第1个月内未签劳动合同处于合法宽限期内，无需支付赔偿。

2. 入职第2个月至第12个月：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第2个月开始至第12个月，用人单位需向您支付双倍工资，最多可支付11个月。

3. 入职12个月之后：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但您的就业稳定性得到了保障。

二、实际操作建议

1. 证据收集：

   • 为了维护您的权益，建议您收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 您可以通过与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和调解。
   • 若仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意仲裁时效问题，确保在时效期内及时提起劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时主张权利：请务必在仲裁时效期内及时主张您的权利，避免因超过时效而失去法律支持。
• 保留证据：证据是维权的关键，请务必妥善保管好所有与劳动关系相关的证据。
• 咨询专业律师：如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位两年内未与劳动者签订劳动合同是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。在实际操作中，请务必遵循上述建议，以确保您的权益得到最大程度的保障。