当合同到期的女职工怀孕时，处理这种情况需要遵循相关的法律法规，以确保女职工的权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同延续与特殊保护
合同自动延续：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同到期，原劳动合同将自动延续至哺乳期结束。这是法律对女职工的特殊保护，体现了对女性权益和生育保障的重视。
用人单位责任：
- 在此期间，用人单位需按原合同约定提供工作条件和劳动报酬，不得随意解除或终止劳动关系。若用人单位违规解除或终止合同，将承担相应的法律后果。
二、女职工的选择与权益
要求继续履行合同：
- 若用人单位违规解除或终止合同，女职工有权要求继续履行劳动合同。
获取赔偿金：
- 若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于女职工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。
三、法律保障与依据
- 《劳动合同法》：明确规定了劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 《女职工劳动保护特别规定》：进一步强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 用人单位应与怀孕女职工及时沟通，明确劳动合同的延续期限等相关事宜，确保双方权益得到保障。
保留证据：
- 女职工应保留好怀孕证明等相关证据，以备在需要时维护自身合法权益。
友好协商：
- 双方应本着友好协商的原则处理此事，避免产生不必要的纠纷。若遇问题，可通过合法途径解决，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，合同到期时怀孕女职工的权益受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害；同时，女职工也应了解相关法律知识，以便在必要时维护自身权益。