劳动合同的试用日期往回写了，这通常属于不合规的行为，可能引发劳动纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短需与劳动合同期限相适应。
   • 试用期的约定应当明确、合法，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 试用日期往回写的影响：

   • 合同效力：试用日期往回写可能被视为对劳动合同期限的篡改，进而影响合同的法律效力。
   • 权益保障：对于劳动者而言，试用日期的不准确可能影响其试用期内的权益保障，如工资、福利待遇等。
   • 纠纷风险：此类不规范的约定极易引发劳动纠纷，给双方带来不必要的法律风险和成本。

3. 法律建议：

   • 及时更正：建议双方尽快协商更正劳动合同的试用日期，确保其符合法律法规的要求。
   • 明确约定：在更正后的合同中，应明确约定试用期的起止时间、试用期内的工作内容、工资待遇等关键条款。
   • 保留证据：双方应妥善保管更正后的劳动合同原件，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 若因试用日期往回写导致劳动合同无效或部分无效，双方可能需根据实际情况重新协商劳动合同条款。
   • 若因此引发劳动纠纷，双方可能需通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，劳动合同的试用日期往回写是不合规的行为，建议双方及时更正并明确约定相关条款，以避免潜在的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。