劳动合同5年到期后是否有赔偿，取决于具体情况：

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您提到的5年劳动合同，如果属于用人单位应支付经济补偿的情形，您可以获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同5年到期后是否有赔偿，关键在于用人单位与劳动者之间对于劳动合同续订的意愿和条件。如果用人单位愿意维持或提高条件续签而劳动者不同意，则无赔偿；如果用人单位不愿意续签或降低条件续签而劳动者不同意，则有赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。