月休4天是否合法，不能一概而论，需结合具体的工时制度、劳动合同约定以及法律法规进行综合判断。以下是详细分析：
标准工时制下的分析：
- 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》，实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。按此制度计算，一个月通常应休息8天。
- 在标准工时制下，若单位安排劳动者月休4天，则超出了法定的工作时间，属于不合法安排。此时，单位应支付劳动者延长工作时间的劳动报酬。
不定时工作制和综合计算工时工作制下的分析：
- 不定时工作制：没有固定工作时间的限制，也不存在固定的月休息天数要求。若单位的工时制度经过审批，并采用集中工作、集中休息等方式确保员工休息休假权利，那么月休4天可能是合法的。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。只要在综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间，其休息休假安排就是合法的。因此，在综合计算工时工作制下，若以月为周期且总工时未超法定标准，月休4天也可能是合法的。但同样需要劳动行政部门的审批。
劳动合同约定与实际情况的考量：
- 劳动合同中有明确且合法的约定，且实际执行过程中未违反相关法律法规，那么月休4天的安排可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么这种安排就可能存在问题。
综上所述，月休4天是否合法取决于多种因素。从保障劳动者权益的角度出发，建议用人单位在安排工作时充分考虑劳动者的休息需求，并确保劳动者享有充分的休息时间和法定节假日的休息权利。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。