领导向下属借钱是否违纪，需根据具体情况分析判断。在双方自愿、平等且符合相关规定的前提下，通常不构成违纪；但若涉及利用职权、利益输送、违反组织规定或涉嫌受贿等情形，则可能构成违纪甚至违法。

一. 正常借款情况（不构成违纪）

若领导与下属之间的借贷行为是基于双方真实意愿，且未对工作造成不良影响，通常视为正常的民间借贷，不构成违纪。这要求：

1. 双方自愿：借贷行为需是双方自愿，无强迫或欺诈。
2. 明确条件：借款时应明确借款金额、还款期限等条件。
3. 不影响工作：借贷行为不应干扰正常工作秩序。

例如，领导因个人原因急需资金，向下属借款并出具了规范的借条，且未对工作造成任何不良影响，这种情况下通常不构成违纪。

二. 可能构成违纪的情况

1. 利用职权施压：若领导利用职务便利暗示或要求下属借款，可能构成对下属的不正当压力，违反职业道德和纪律规定。
2. 利益输送：通过借款形式给予下属特殊利益，如工作照顾、项目分配等，可能构成利益输送，违反组织纪律。
3. 违反组织规定：部分组织有明确规定禁止内部人员特别是上下级之间的借贷关系，违反此类规定即构成违纪。
4. 涉嫌受贿：若领导以借款为名，实际并无还款意愿或能力，结合其职务行为，可能被认定为受贿行为。

三. 我的观点

我认为，作为领导，应尽量避免向下属借款，以免引发不必要的误解和纠纷。如需借款，应通过正规渠道进行，并确保借贷行为的透明性和公正性。同时，组织也应加强对内部借贷行为的监管，明确相关规定，防止潜在的利益冲突和不正当影响。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。