哺乳假不休不算加班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 哺乳假的性质：

   • 哺乳假是法律特别为哺乳期女职工设立的，旨在保护女职工在哺乳期的身体健康和婴儿的健康成长。
   • 哺乳假是劳动时间的特殊安排，并非额外的休息时间，因此不能用支付劳动报酬（即加班工资）的方式进行折算。

2. 未安排哺乳假的法律后果：

   • 用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。
   • 女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，要求用人单位改正并保障其合法权益。

3. 加班的定义与哺乳假的区别：

   • 加班是指劳动者在规定的工作时间外继续工作，且通常是用人单位发出指令，劳动者接受并服从，或者劳动者申请加班并经用人单位同意的工作。
   • 哺乳假是法律特别规定的劳动时间内的特殊安排，与加班有本质的区别。因此，哺乳假不休并不能算作加班，也不能要求支付加班工资。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于未休哺乳假是否算作加班并支付加班工资的问题，通常不会得到法院的支持。因为哺乳假是女性劳动者的特殊权利，不能通过支付工资来替代。

综上所述，哺乳假不休不算加班，而是女职工在哺乳期的特殊劳动保护。用人单位应当严格遵守法律规定，为哺乳期女职工安排哺乳时间，保障其合法权益。如果女职工遇到单位未安排哺乳时间的情况，可以依法向劳动行政部门投诉、举报，维护自己的合法权益。