关于职工因违反劳动纪律被停职期间的工资发放问题，这需要根据具体的法律法规、公司的内部规章制度以及停职的具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规基础
首先，我们要明确的是，职工因违反劳动纪律被停职，其工资发放并非完全由用人单位随意决定，而是需要遵循相关的法律法规。例如，《劳动合同法》等法律对劳动合同的变更、解除以及工资支付等都有明确的规定。
二、工资发放的可能情况
全额发放：
- 在某些情况下，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，即使职工被停职调查，也可能继续按照原工资标准全额发放。但这通常取决于用人单位的具体政策和劳动合同的约定。
发放部分薪资：
- 更为常见的是，用人单位会根据内部规章制度或相关法律法规，在停职期间只发放部分工资。这部分工资可能是按照一定比例（如最低工资标准的一定比例）或根据劳动合同中的特定条款来确定的。
不发薪酬：
- 在某些情况下，如果职工严重违反劳动纪律，用人单位可能会决定在停职调查期间不发薪酬。这通常被视为无薪休假，或者是基于职工违反了公司内部政策或相关法律规定的结果。
三、具体处理建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，职工应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于停职期间工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确停职期间的工资发放标准。
寻求法律援助：
- 如果职工认为用人单位在停职期间的工资处理上存在不公平或不合法的情况，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
四、注意事项
- 职工在停职期间应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位在处理职工停职期间的工资问题时，也应遵循公平、公正的原则，确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。
综上所述，职工因违反劳动纪律被停职期间的工资发放问题需要根据具体情况来判断。职工应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，并与用人单位进行有效沟通，以确保自己的合法权益得到保障。