国企在符合法定情形时，同样有权依法辞退员工，并非一般不会辞退人员。以下是对此结论的详细分析：
一. 国企辞退员工的法定情形
员工存在过错：
- 如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反国企规章制度、严重失职或营私舞弊给国企造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，国企可依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同。
员工无过错，但因客观情况需要辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果等，国企可依据《劳动合同法》第四十条的相关规定解除劳动合同。
企业进行经济性裁员：
- 如国企依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或因转产、重大技术革新、经营方式调整等导致需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形，国企可依法进行裁员。
二. 国企辞退员工的程序要求
- 国企在辞退员工时，必须确保有合法的理由，并按照规定的程序进行操作，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
- 对于被辞退的员工，国企应根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。
三. 国企辞退员工的实际情况
- 虽然国企在人员管理上相对规范和谨慎，且承担着一定的社会责任，但在符合法定情形时，国企同样会依法辞退员工。
- 实际上，国企是否会辞退员工，取决于员工的具体表现、国企的经营状况以及劳动合同的具体约定等多种因素。
综上所述，国企并非一般不会辞退人员。在符合法定情形时，国企有权依法辞退员工，并需遵循相应的法律程序和规定。因此，员工在国企工作时，也应遵守相关规章制度，努力工作，以避免被辞退的风险。