出差在外地被打算工伤。具体是否认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。
一般情况下属于工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时间。例如，销售人员被公司安排到外地拜访客户，在前往客户公司的路上或拜访过程中因工作原因受伤，这种情形明显属于工伤。
视同工伤的情形：
- 此外，如果职工在出差期间，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便并非直接基于本职工作原因，也可视同工伤处理。
不得认定为工伤的情形：
- 然而，并非所有出差期间的受伤都能被认定为工伤。如果出差人员是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
申请工伤认定的建议：
- 对于出差在外受伤的职工，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，出差在外受伤是否属于工伤，取决于受伤的具体原因、情境以及与工作关系的紧密程度。如果您或您身边的人在出差期间受伤，并希望了解更详细的工伤认定流程或法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。