公司安排外省出差期间非因工作骨折，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在出差期间因执行工作任务或从事与工作职责有关的活动而受伤，通常会被认定为工伤。例如：
- 因工作原因受到伤害：如外出洽谈业务、参加会议、前往客户处途中发生意外事故导致受伤。若员工在出差期间，因工作需要前往某个地点，并在途中发生骨折，且该骨折与工作有直接关联，那么这种情况可能被认定为工伤。但您提到的是“非因工作”骨折，因此这一情形不直接适用。
二、不得认定为工伤的情形
同时，法律也明确规定了不得认定为工伤的情形，包括：
- 故意犯罪：员工在出差期间实施故意犯罪行为并受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致在出差期间发生伤害事故的，不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：员工出差期间自残或自杀的，也不能认定为工伤。
- 非因工作原因受伤：若员工在出差期间，非因工作原因（如私自外出游玩、购物等）发生骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下非因工作原因受伤不算工伤，但也有一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤，如：
- 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：在出差地的工作场所内，员工从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也属于工伤。但这种情况通常要求受伤地点在工作场所内，且受伤行为与工作有直接关联。
- 在出差期间，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况视同工伤，但要求的是突发疾病导致的死亡或抢救无效死亡，而非骨折等外伤。
四、工伤认定申请流程及注意事项
若员工认为自己在出差期间受伤可能构成工伤，应按照以下流程申请工伤认定：
- 申请时机：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 注意事项：不同地区可能存在细微差异，具体认定需参考当地工伤保险条例及相关规定。
五、建议与总结
- 收集证据：若您认为自己在出差期间受伤可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如出差通知、工作记录、医疗证明等，以支持您的工伤认定申请。
- 及时申请：注意工伤认定申请的时效性，避免错过申请时机。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，公司安排外省出差期间非因工作骨折，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合受伤原因、地点、时间等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。