出差期间骨折，若确实因工作原因在外出期间发生且与工作相关联，一般可以认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这是判断出差期间受伤是否属于工伤的核心法律依据。
二、工伤认定的关键要素
因工外出期间：
- 指职工受用人单位指派或根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间。出差显然属于这一范畴，因为出差是职工为了完成工作任务而离开常规工作场所的行为。
工作原因：
- 在出差途中，职工处于完成工作任务的状态，其行程安排和活动通常都与工作紧密相关。因此，骨折若发生在因工外出的合理时间和路线中，且与工作有直接或间接的关联（如前往客户公司洽谈业务途中、在出差地的工作场所进行正常工作活动时等），一般应被视为工作原因导致的伤害。
三、非工伤认定的情形
- 如果证据表明骨折是员工个人从事与工作无关的活动（如私自旅游、探亲访友等）时发生的，那么这种情况则不会被认定为工伤。
- 另外，如果员工在出差期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与建议
及时报告伤情：
- 职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便后续进行工伤认定。
公司申报：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
个人申报权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
查阅法律法规与公司政策：
- 建议职工在申报工伤前，先查阅当地的工伤保险条例、相关法律法规以及公司内部的相关规定或协议，以确保自己的权益得到充分保障。
寻求专业帮助：
- 在工伤认定过程中，如遇争议或困难，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
五、实际案例参考
- 假设某职工因公司业务需要前往外地出差，在前往客户公司的途中不慎摔倒导致骨折。由于该职工是在执行工作任务的过程中受伤，且与工作有直接关联，因此一般应被认定为工伤。
- 相反，如果该职工在出差期间私自前往旅游景点游玩时受伤，由于这与工作无关，因此不能被认定为工伤。
综上所述，出差期间骨折是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况和相关法律法规的规定。只要满足因工外出、工作原因及合理时间路线等条件，一般是可以被认定为工伤的。职工应及时按照流程进行申报，并必要时寻求专业法律支持。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。