出差期间被人打受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则一般可认定为工伤；若非因工作原因，则不能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。出差期间，若您因执行工作任务（如商务洽谈、会议、拜访客户等）而遭受暴力伤害，如因工作原因与他人发生争执并被打伤，这种情况通常会被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，若您在出差期间因工作原因（如前往客户公司途中、在出差地的工作场所等）受到暴力伤害，也可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非因工作原因导致的伤害：
- 若您在出差期间受伤并非因为工作原因，而是个人从事与工作无关的活动（如休息时间去景点游玩、私人聚会等）时遭受暴力伤害，这种情况与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。
存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。若您出差期间因醉酒后与他人发生冲突并被打伤，这种情况就不能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
申请主体与时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工作任务证明、证人证言等，以证明您确实是在出差且受伤与工作有关。
认定决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能根据需要进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：一旦在出差期间遭受暴力伤害，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
- 遵守工作纪律和安全规定：在出差期间，应严格遵守工作纪律和安全规定，确保自身安全。避免从事与工作无关的活动，减少不必要的风险。
- 及时咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。同时，一旦发生意外伤害，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，出差期间被人打受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作有关。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并结合相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。