职工发生工伤时，责任承担主体需根据具体情况确定，但通常遵循以下原则：
结论前置：在正常情况下，工伤保险基金和用人单位共同承担工伤责任；在特殊情形下，如劳务派遣、单位指派、违法转包分包及个人挂靠等，责任主体可能有所变化。
一、正常情况下的责任承担
工伤保险基金的责任：
- 当职工发生工伤并符合认定条件时，工伤保险基金将支付大部分工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
用人单位的责任：
- 用人单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工的伤残津贴（当难以安排工作时）。
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》的规定，承担全部的工伤保险待遇费用。
二、特殊情况下的责任承担
劳务派遣：
- 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法。
单位指派：
- 单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，由指派单位承担工伤保险责任。
违法转包、分包：
- 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
个人挂靠：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
三、职工个人的责任
- 职工个人通常不需要对其发生的工伤承担责任，因为工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。但若职工存在故意自残、自杀或醉酒等特定情形导致工伤，可能影响工伤的认定和赔偿。
综上所述，职工发生工伤时的责任承担主体需综合考虑劳动关系、工伤保险缴纳情况、特殊情形等因素来确定。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我将竭诚为您提供服务。