针对“公职人员凭留置通知书可否免职”的问题，首先我们要明确留置通知书的性质和作用，以及公职人员免职的相关法律规定。

留置通知书是监察机关在调查涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪的公职人员时，依法采取的一种调查措施。当监察机关已经掌握被调查人的部分违法犯罪事实及证据，但仍有重要问题需要进一步调查，且符合特定情形（如涉及案情重大、复杂，可能逃跑、自杀，可能串供或伪造、隐匿、毁灭证据等）时，可以经过依法审批，对被调查人采取留置措施，将其留置在特定场所进行调查。

然而，留置通知书本身并不直接决定公职人员的免职问题。公职人员的免职需要依据相关的法律规定和程序进行。对于人大、政协选举任命的公职人员，根据《公职人员政务处分法》的规定，给予撤职、开除处分的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务。这一过程中，留置通知书可以作为采取进一步调查措施和提出免职建议的依据之一，但并非免职的直接决定因素。

此外，对于不同身份的公职人员（如中共党员、党代表、党委委员、候补委员等），其免职的程序和依据也有所不同。这些都需要根据具体的法律规定和案件情况来确定。

综上所述，公职人员凭留置通知书并不能直接免职。免职需要依据相关的法律规定和程序进行，并考虑被调查人的具体身份和案件情况。留置通知书只是监察机关在调查过程中采取的一种调查措施，它本身并不直接决定公职人员的免职问题。